Univ.-Prof. Dr. rer. pol. em. Peter Conrad

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peter.conrad@hsu-hh.de

Monographien und Herausgeberschaften

Conrad, P. (2015): Mitarbeiterführung - Grundlagen und Konzepte, Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, 4. aktual. und überarb.Aufl., Technische Universität Kaiserslautern.

Conrad, P. (2015): Praxisbeispiele der Mitarbeiterführung - Begleitheft zum Modul "Mitarbeiterführung", Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, 4. durchge. und aktual.Aufl., Technische Universität Kaiserslautern.

Koch, R./ Conrad, P./ Lorig, W. H. (Hrsg.; 2011): New Public Service: Öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung, 2., überarb. und erw.Aufl., Wiesbaden.

Koch, R./ Conrad, P. (Hrsg.; 2004): Verändertes Denken - Bessere Öffentliche Dienste?!: Ansätze und Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft, Wiesbaden.

Conrad, P./ Trummer, M. (2004): Mitarbeiterführung - Grundlagen und Konzepte, Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, Technische Universität Kaiserslautern.

Conrad, P./ Trummer, M. (2004): Praxisbeispiele der Mitarbeiterführung - Begleitheft zum Modul "Mitarbeiterführung", Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, Technische Universität Kaiserslautern.

Koch, R./ Conrad, P. (Hrsg.; 2003): New Public Service: Öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung, Wiesbaden.

Ridder, H.-G./ Conrad, P./ Schirmer, F./ Bruns, H.-J. (2001): Strategisches Personalmanagement: Mitarbeiterführung, Integration und Wandel aus ressourcenorientierter Perspektive, Landsberg/ Lech.

Staehle, W. H./ Conrad, P./ Sydow, J. (1999): Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8., überarb. und erw. Aufl., München.

Conrad, P./ Keller, M. (1998): Mitarbeiterführung - Grundlagen und Konzepte, Studienbrief PE0510, Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, Universität Kaiserslautern.

Conrad, P. (1988): Involvement-Forschung: Motivation und Identifikation in der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie, Berlin, New York.

Selka, R./ Conrad, P. (1987): Leittexte - ein Weg zu selbständigem Lernen, Berlin.

Conrad, P./ Sydow, J. (1984): Organisationsklima, Berlin, New York.

Staehle, W. H./Conrad, P./Karg, P./Sydow, J. (1983): Praxis des Entscheidungsverhaltens - Konzeptionen einer verhaltensorientierten Übung, Berlin.

Mitherausgeberschaften Managementforschung

Conrad, P./ Sadowski, D./ Sydow, J. (Hrsg.; 2014): Arbeit - eine Neubestimmung, Band 24 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Conrad, P./ Koch, J. (Hrsg.; 2012): Steuerung durch Regeln, Band 22 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Conrad, P./ Sydow, J. (Hrsg.; 2011): Organisation und Umwelt, Band 21 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 2010): Organisation und Strategie, Band 20 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 2008): Gruppen und Teamorganisation, Band 18 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 2006): Management von Kompetenz, Band 16 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 2004): Gerechtigkeit und Management, Band 14 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 2002): Theorien des Managements, Band 12 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 2000): Organisatorischer Wandel und Transformation, Band 10 der Reihe Managementforschung, Wiesbaden.

Budäus, D./ Conrad, P./ Schreyögg, G. (Hrsg.; 1998): New Public Management, Band 8 der Reihe Managementforschung, Berlin, New York.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 1996): Wissensmanagement, Band 6 der Reihe Managementforschung, Berlin, New York.

Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.; 1994): Dramaturgie des Managements - Laterale Steuerung, Band 4 der Reihe Managementforschung, Berlin, New York.

Staehle, W. H./ Conrad, P. (Hrsg.; 1992): Flache Hierarchien und organisatorisches Lernen, Band 2 der Reihe Managementforschung, Berlin, New York.

Beiträge in Sammelbänden

Conrad, P./Manke, G. (2013): Prima Klima?, in: v. Rosenstiel, L./v. Hornstein, E./Augustin, S. (Hrsg.): Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte: Organisation, Team, Individuum, S. 93-108, Berlin [u.a.].

Conrad, P. (2012): Komplexitätsbewältigung auf Individualebene - Zur Bedeutung reflexiver Subjektivität, in: Eberl, P./Geiger, D./Koch, J. (Hrsg.): Komplexität und Handlungsspielraum, Unternehmenssteuerung zwischen Ordnung und Chaos, S. 167-189, Berlin.

Koch, R./ Conrad, P./ Lorig, W. H. (2011): Einleitung: Weiterhin auf dem Weg zu einem New Public Service!?, in: Koch, R./ Conrad, P./ Lorig, W. H. (Hrsg.): New Public Service: Öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung, 2., überarb. und erw.Aufl., S. 1-9, Wiesbaden.

Conrad, P. (2011): Bedingungen und Möglichkeiten einer Anwendung von Selbst-Management als Führungskonzept, in: Koch, R./ Conrad, P./ Lorig, W. H. (Hrsg.): New Public Service: Öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung, 2., überarb. und erw.Aufl., S. 293-310, Wiesbaden.

Conrad, P./ Speck, P. (2010): Employability, in: Wagner, D./ Herlt, S. (Hrsg.): Perspektiven des Personalmanagements 2015, S. 153-175, Wiesbaden.

Conrad, P./ Geene, R. (2009): Politikantizipation durch Netzwerkbildung?: Zur Innovationsfähigkeit in der Gesundheitspolitik am Beispiel der Gesundheitsförderung bei sozial Benachteiligten, in: Amelung, V. E./ Sydow, J./ Windeler, A. (Hrsg.): Vernetzung im Gesundheitswesen: Wettbewerb und Kooperation, S. 117-136, Stuttgart.

Conrad, P. (2007): Personenbezogene Führung als Context Setting: Knee Deep in the Big Muddy?, in: Koch, R./ Dixon, J. (Hrsg.): Public Governance and Leadership: Political and Managerial Problems in Making Public Governance Changes the Driver for Re-Constituting Leadership, S. 457-484, Wiesbaden.

Conrad, P./ Trummer, M. (2007): Externe und interne Organisations- und Personalberatung: Anspruch und Wirklichkeit, in: Schwuchow, K./ Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2007, S. 321-330, München.

Conrad, P. (2006): Personalentscheidungen, in: Handelsblatt (Hrsg.): Wirtschafts-Lexikon: Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Band 8, Stuttgart.

Ridder, H.-G./ Conrad, P. (2006): Resourcenorientierte Ansätze des Personalmanagements, in: Handelsblatt (Hrsg.): Wirtschafts-Lexikon: Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Band 8, Stuttgart.

Conrad, P. (2004): Management of Change in Universitäten: Einige Anmerkungen, in: Laske, S./ Scheytt, T./ Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel, S. 9-31, München, Mering.

Conrad, P. (2004): Organizational Citizenship Behaviour, in: Schreyögg, G./ Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4., völlig neu bearb.Aufl., Sp. 1101-1108, Stuttgart.

Conrad, P. (2004): Personalentscheidungen, in: Gaugler, E./ Oechsler, W. A./ Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3., überarb. und erg.Aufl., Sp. 1488-1500, Stuttgart.

Conrad, P. (2004): Weiter so? - Anmerkungen zum Stand und zur weiteren Entwicklung der Veränderung öffentlicher Verwaltung, in: Koch, R./ Conrad, P. (Hrsg.): Verändertes Denken - Bessere Öffentliche Dienste?! Ansätze und Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft, S. 37-56, Wiesbaden.

Koch, R./ Conrad, P. (2004): Einleitung: Verändertes Denken - Bessere Öffentliche Dienste?!, in: Koch, R./ Conrad, P. (Hrsg.): Verändertes Denken - Bessere Öffentliche Dienste?! Ansätze und Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft, S. 9-12, Wiesbaden.

Ridder, H.-G./ Conrad, P. (2004): Ressourcenorientierte Ansätze des Personalmanagements, in: Gaugler, E./ Oechsler, W. A./ Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3., überarb. und erg.Aufl., Sp. 1705-1716, Stuttgart.

Conrad, P./Hucker, T. (2003): Organisationales Lernen und Personalentwicklung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2004, S. 279-288, München.

Conrad, P. (2003): Strategisches Human Resources Management, in: Speck, P./Wagner, D. (Hrsg.): Personalmanagement im Wandel: Vom Dienstleister zum Businesspartner, S. 3-22, Wiesbaden.

Conrad, P. (2003): Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen, in: Eckardstein, v. D./ Ridder, H.-G./ Neumann, S. (Hrsg.): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management, S. 251-271, München, Mering.

Conrad, P./ Hucker, T. (2003): Theoretische Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung, in: Voß, E./ Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen: Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 23-41, Wiesbaden.

Conrad, P./ Hucker, T./ Voß, E. (2003): Mitarbeiterbeteilgung in der 'New Economy' und in Unternehmen des Neuen Marktes, in: Voß, E./ Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen: Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 99-131, Wiesbaden.

Koch, R./ Conrad, P. (2003): Einleitung - oder auf dem Weg zu einem New Public Service!?, in: Koch, R./ Conrad, P. (Hrsg.): New Public Service: Öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung, S. 1-7, Wiesbaden.

Voß E./ Wilke, P./ Conrad, P./ Hucker, T. (2003): Mitarbeiterbeteiligung - Bedeutung und Bedingungsfaktoren, in: Voß, E./ Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen: Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 5-22, Wiesbaden.

Wilke, P./ Voß E./ Conrad, P./ Nerdinger, F. W. (2003): Schlussfolgerungen und Perspektiven, in: Voß, E./ Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen: Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 203-218, Wiesbaden.

Conrad, P. (2002): Arbeit ohne Subjekt? Kommentar zum Beitrag von Manfred Moldaschl "Das Subjekt als Objekt der Begierde - die Perspektive der Subjektivierung von Arbeit", in: Schreyögg, G./ Conrad, P. (Hrsg.): Theorien des Managements, Band 12 der Reihe Managementforschung, S. 281-285, Wiesbaden.

Conrad, P. (2001): Führungsqualität, in: Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon, S. 296-299, München, Wien.

Conrad, P. (2001): Menschenbilder, in: Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon, S. 500-503, München, Wien.

Conrad, P. (2001): Mitarbeiterführung in der lernenden Unternehmung, in: Arnold, R./ Bloh, E. (Hrsg.): Personalentwicklung im lernenden Unternehmen, S. 159-171, Baltmannsweiler.

Conrad, P. (2001): Personalentwicklung, in: Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon, S. 573-579, München, Wien.

Sydow, J./ Conrad, P. (2001): Der Einfluß flexibler Arbeitszeiten auf das Organisationsklima, in: Marr, R. (Hrsg.): Arbeitszeitmanagement: Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme, 3., neu bearb.Aufl., S. 301-318, Berlin.

Conrad, P. (1995): Veränderungsmanagement in sozialen Unternehmungen, in: Kahle, E. (Hrsg.): Managen oder Verwalten? Neue Wege der Führung sozialer Einrichtungen, S. 93-125, Lüneburg.

Conrad, P. (1994): Der Psychokult als Unternehmen: ein Diskussionsbeitrag aus betriebswirtschaftlicher Sicht, in: Gross, W. (Hrsg.): Psychomarkt - Sekten - Destruktive Kulte, S. 51-73, Bonn.

Conrad, P. (1992): Identifikation, in: Gaugler, E./ Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 2., neubearb. und erg.Aufl., Sp. 1043-1054, Stuttgart.

Conrad, P. (1991): Managementrolle: Emotionsarbeiter, in: Staehle, W. H. (Hrsg.): Handbuch Management: Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft, S. 411-447, Wiesbaden.

Conrad, P./ Sydow, J. (1991): Organisationskultur, Organisationsklima und Involvement, in: Dülfer, E. (Hrsg.): Organisationskultur: Phänomen, Philosophie, Technologie, 2., erw.Aufl., S. 93-110, Stuttgart.

Conrad, P. (1990): Motivation - herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen, in: Pieper, R. (Hrsg.): Personalmanagement: Von der Plan- zur Marktwirtschaft, S. 241-269, Wiesbaden.

Conrad, P./ Pieper, R. (1990): Personalmanagement, in: Pieper, R./ Richter, K. (Hrsg.): Management: Bedingungen, Erfahrungen, Perspektiven, S. 245-303, Wiesbaden.

Conrad, P./ Pieper. R. (1990): Human Resource Management in the Federal Republic of Germany, in: Pieper, R. (Hrsg.): Human Resource Management: An International Comparison, S. 109-139, Berlin, New York.

Conrad, P./ Jaekel, B./ Staehle, W. H. (1990): Review of the European Foundation`s Research on New Technology, in: Butera, F./ Di Martino, V./ Köhler, E. (Hrsg.): Technological Development and the Improvement of Living and Working Conditions: Options for the Future, S. 98-216, Guildford.

Conrad, P. (1989): Konzeptionelle Ansätze zur Beschreibung und Erklärung von Individualität und Individualisierung - Eine interaktionistische Perspektive, in: Drumm, H. J. (Hrsg.): Individuslisierung der Personalwirtschaft, Grundlagen, Lösungsansätze und Grenzen, S. 49-58, Bern.

Conrad, P. (1988): Organisationskultur-Forschung und Ansätze der Personalentwicklung: konzeptionelle Überlegungen zu ihrem Zusammenhang, in: Dürr, W./Liepmann, D./Merkens, H./Schmidt, F. (Hrsg.): Personalentwicklung und Weiterbildung in der Unternehmenskultur, S. 86-112, Baltmannsweiler.

Conrad, P./ Sydow, J. (1988): Towards a more Theory-Based Measurement of Organisational Climate, in: Tyson, S./ Ackermann, K. F./ Domsch, M./ Joynt, P. (Hrsg.): Appraising and Exploring Organisations, S. 15-45, London.

Staehle, W. H./ Conrad, P. (1987): Organisationsklima und Führung, in: Kieser, A./ Reber, G./ Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, Sp. 1607-1618, Stuttgart.

Sydow, J./Conrad, P. (1987): Der Einfluß flexibler Arbeitszeiten auf das Organisationsklima, in: Marr, R. (Hrsg.): Arbeitszeitmanagement, Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme, S. 199-211, Berlin.

Zeitschriftenartikel

Conrad, P. (2011): Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2011, 65 (2); S. 179-184.

Bleuß, I. (2010): Identifikation in Organisationen: Mitarbeiteridentifikation gestalten und nutzen, in: Neues Verwaltungsmanagement, 2010, x (5); S. 1-20.

Conrad, P. (2008): Self-management as an Instrument for Public-Sector Reform: Its Prerequisites and Repercussions, in: The International Journal of Leadership in Public Services, 2008, 4 (4); S. 4-10.

Conrad, P./ Manke, G. (2002): Management der Humanressourcen: Die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2002, 54 (3); S. 178-182.

Conrad, P./ Manke, G. (2002): Personalsysteme: Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung: Eine Untersuchung von Managementinstrumenten in 33 deutschen Großunternehmen, in: Die pharmazeutische Industrie, 2002, 64 (3); S. 239-249.

Conrad, P./ Manke, G. (2002): Ergebnisse einer branchenübergreifenden Studie zu Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexibler Vergütung:  Standardlösungen nicht empfehlenswert, in: Refa-Nachrichten, 2002, 55 (2); S. 24-29.

Conrad, P./ Manke, G. (2001): Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung: Versicherungsspezifische und branchenübergreifende Ergebnisse einer Studie mit 33 Großunternehmen, in: Versicherungswirtschaft, 2001, 56 (12); S. 938-940.

Conrad, P./ Manke, G. (2001): Erfahrungen mit Zielvereinbarungs- und Bonussystemen. Gerling-Gruppe, R+V-Gruppe, Zürich Gruppe Deutschland, in: Versicherungswirtschaft, 2001, 56 (12); S. 940-943.

Conrad, P./ Manke, G. (2001): Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung: Ergebnisse einer branchenübergreifenden Studie zur Kombination von drei zentralen Instrumenten der Führung, Motivation und Vergütung, in: Personalführung, 2001, 5; S. 52-57.

Conrad, P. (1995): Funktionswandel und Management: Aspekte der neueren Diskussion um die Unternehmungssteuerung, in: Der Betriebswirt, 1995, 36 (1); S. 18-28.

Conrad, P. (1991): Human Resource Management - eine "lohnende" Entwicklungsperspektive?, in: Zeitschrift für Personalforschung, 1991, 5 (1); S. 411-445.

Conrad, P. (1983): Maslow-Modell und Selbsttheorie: Eine Kritik, in: Die Unternehmung, 1983, 37 (3); S. 258-277.

Sydow, J./ Conrad, P. (1982): Organisationsklima und Arbeitszufriedenheit: Zum Verhältnis zweier Ansätze zur Erklärung von Verhalten in Organisationen, in: Die Unternehmung, 1982, 36 (3); S. 203-228.

Discussion Paper

Conrad, P./ Schreiber, M. (2015): Organisationsklima. Eine Bibliografie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, Discussion Paper No. 1/2015, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Conrad, P./Hummel, T. (2011): Transitions: Individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels, Discussion Paper No. 3/2011, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Conrad, P./ Bleuß, I. (2011): Organizational Citizenship Behavior: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 7., grundl. überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 2/2011, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Bleuß, I. (2011): Triangulation: Konzeptionelle Grundlagen und Diskussion am Beispiel der Organisationsforschung, Discussion Paper No. 1/2011, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-11 01-11.pdf 174,3Kbyte '01-11.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-11.pdf'

Conrad, P. (2010): Selbst-Management: Bedingungen und Möglichkeiten einer Anwendung von Selbst-Management als Führungskonzept, Discussion Paper No. 4/ 2010, Institut für Personalmanagement, Hamburg.Typ: PDF Datei 04-10 04-10.pdf 168,4Kbyte '04-10.pdf' herunterladen Infos über die Datei '04-10.pdf'

Conrad, P. (2010): Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften - eine subjektive Einschätzung, Discussion Paper No. 3/ 2010, Institut für Personalmanagement, Hamburg.Typ: PDF Datei 03-10 03-10.pdf 92,9Kbyte '03-10.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-10.pdf'

Bleuß, I. (2010): Organisationale Identität: Diskurslinien zu einem hypothetischen Konstrukt der verhaltenswissenschaftlichen Organisationsforschung, Discussion Paper No. 2/2010, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 02-10 02-10.pdf 315,6Kbyte '02-10.pdf' herunterladen Infos über die Datei '02-10.pdf'

Hellpap, S. (2010): Skizzen zur Wissenssoziologie, Discussion Paper No. 1/ 2010, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-10 01-10.pdf 477,7Kbyte '01-10.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-10.pdf'

Conrad, P./ Bleuß, I. (2009): Organizational Citizenship Behavior: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 6., überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 5/2009, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Conrad, P./ Bleuß, I. (2009): Unternehmensberatungen und Think Tanks: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (von 2000 bis 2009), 2., überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 4/2009, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Hellpap, S. (2009): Skizzen zu grundlegenden Arbeiten des Wissensmanagements, Discussion Paper No. 3/2009, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 03-09 03-09.pdf 367,5Kbyte '03-09.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-09.pdf'

Conrad, P./ Eraslan, E. (2009): Human Resources Management - Eine Bibliographie deutsch- und englisch-sprachiger Arbeiten, 6., überarbeitete und erweiterte Auflage, Discussion Paper No. 2/2009, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Stirl, F. (2009): Abwerbung aus ressourcentheoretischer Perspektive, Discussion Paper No. 1/2009, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-09 01-09.pdf 268,1Kbyte '01-09.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-09.pdf'

Conrad, P. (2008): Prerequisites and repercussions of context driven systems of self management - Is modern smart-?, Discussion Paper No. 2/2008, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 02-08 02-08.pdf 56,5Kbyte '02-08.pdf' herunterladen Infos über die Datei '02-08.pdf'

Conrad, P./ Geene, R. (2008): Netzwerkbildung als Seismograph gesellschaftlicher Entwicklungen – Ein Beitrag zur Funktionserweiterung von Netzwerken am Beispiel der Gesundheitsförderung bei sozial Benachteiligten, Discussion Paper No. 1/2008, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-08 01-08.pdf 134,8Kbyte '01-08.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-08.pdf'

Conrad, P./ Trummer, M. (2007): Beratung als investive Dienstleistung - eine kritische Einführung, Discussion Paper No. 3/2007, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 03-07 03-07.pdf 109,3Kbyte '03-07.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-07.pdf'

Conrad, P. (2007): Neuere Entwicklungen in der Motivationsforschung - Anreiz- und volitionstheoretische Erweiterungen des Konzepts der Handlungsepisode, Discussion Paper No. 2/2007, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 02-07 02-07.pdf 136,1Kbyte '02-07.pdf' herunterladen Infos über die Datei '02-07.pdf'

Conrad, P. (2007): Personenbezogene Führung als Context Setting, Discussion Paper No. 1/2007, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-07 01-07.pdf 124,6Kbyte '01-07.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-07.pdf'

Trummer, M. (2006): Eine interdisziplinäre Betrachtung von Risiko mit dem Fokus auf die wirtschaftswissenschaftliche Sichtweise, Discussion Paper No. 6/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 06-06 06-06.pdf 179,4Kbyte '06-06.pdf' herunterladen Infos über die Datei '06-06.pdf'

Conrad, P./Trummer, M. (2006): Personal- und Organisationsberatung - Arten und Funktionen zwischen Schein und Sein, Discussion Paper No. 5/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Trummer, M. (2006): Unternehmensberatung: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (2000-2006), Discussion Paper No. 4/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Conrad, P./ Trummer, M. (2006): Management von Führung, Discussion Paper No. 3/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 03-06 03-06.pdf 54,7Kbyte '03-06.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-06.pdf'

Trummer, M. (2006): Emotionen in Organisationen, Discussion Paper No. 2/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 02-06 02-06.pdf 56,6Kbyte '02-06.pdf' herunterladen Infos über die Datei '02-06.pdf'

Conrad, P./ Hucker, T. (2006): Subjektivierung von Arbeit, Discussion Paper No. 1/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-06 01-06.pdf 55,2Kbyte '01-06.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-06.pdf'

Trummer, M./ Conrad, P. (2005): Kulturabhängigkeit der Führung, Discussion Paper No. 6/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 06-05 06-05.pdf 115,7Kbyte '06-05.pdf' herunterladen Infos über die Datei '06-05.pdf'

Trummer, M. (2005): Diversity, Discussion Paper No. 5/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 05-05 05-05.pdf 88,6Kbyte '05-05.pdf' herunterladen Infos über die Datei '05-05.pdf'

Conrad, P./ Trummer, M. (2005): Unternehmungs- und Führungsethik, Discussion Paper No. 4/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 04-05 04-05.pdf 80,1Kbyte '04-05.pdf' herunterladen Infos über die Datei '04-05.pdf'

Hucker, T. (2005): Führung durch Mitarbeiterbeteiligung, Discussion Paper No. 3/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 03-05 03-05.pdf 112,4Kbyte '03-05.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-05.pdf'

Trummer, M. (2005): Risikomanagement: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 2., erw.Aufl., Discussion Paper No. 2/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Hucker, T. (2005): Partizipation, Autonomie und Empowerment: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 2., überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 1/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Trummer, M. (2004): Risikomanagement: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, Discussion Paper No. 4/2004, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Hucker, T. (2004): Partizipation, Autonomie und Empowerment: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, Discussion Paper No. 3/2004, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Trummer, M. (2004): Organizational Citizenship Behavior - eine Bibliografie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 5., überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 2/2004, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Conrad, P. (2004): Kritische Anmerkungen zum Stand und zur weiteren Entwicklung der Veränderung öffentlicher Verwaltung, Discussion Paper No. 1/2004, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 01-04 01-04.pdf 86,2Kbyte '01-04.pdf' herunterladen Infos über die Datei '01-04.pdf'

Sneikus, A./ Trummer, M. (2003): Organizational Citizenship Behavior - eine Bibliografie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 4., überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 4/2003, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

Conrad, P. (2003): Organizational Citizenship Behavior: Eine kritische Analyse, Discussion Paper No. 3/2003, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 03-03 03-03.pdf 77,2Kbyte '03-03.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-03.pdf'

Conrad, P. (2003): Management of Change in Universitäten - einige Anmerkungen, Discussion Paper No. 2/2003, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 02-03 02-03.pdf 113,0Kbyte '02-03.pdf' herunterladen Infos über die Datei '02-03.pdf'

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Hucker, T. (2002): Mitarbeiterbeteiligung in der New Economy: Ergebnisse einer qualitativen Studie zur Beteiligungspraxis in Unternehmungen des Neuen Marktes, Discussion Paper No. 3/2002, Institut für Personalmanagement, Hamburg. Typ: PDF Datei 03-02 03-02.pdf 105,9Kbyte '03-02.pdf' herunterladen Infos über die Datei '03-02.pdf'

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Conrad, P./ Keller, M. (1998): Human Resources Management - eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (1985-1998), 3., überarb. und erw.Aufl., Discussion Paper No. 2/1998, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

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Conrad, P./ Manke, G. (1997): Kritische Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele von Fachlaufbahnen - eine Fallsammlung und ein Erfahrungsbericht, 2., überarb. Fassung, Discussion Paper No. 1a/1997, Institut für Personalmanagement, Hamburg.

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Conrad, P. (1987): Job involvement - work involvement, Arbeitspapier No. 54, Institut für Unternehmensführung, Berlin.

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Conrad, P./ Sydow, J. (1981): Zur Formulierung des Organisationsklimas als hypothetisches Konstrukt, Arbeitspapier No. 40, Institut für Unternehmensführung, Berlin.

zuletzt verändert: 07.03.2016 17:00

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