Forschungsschwerpunkte und Publikationen

Dr. Angela Kornau

Forschungsschwerpunkte

  • Geschlechtsspezifische Verzerrungen in Personalmanagementpraktiken, z. B. Global Performance Management, Talent Management
  • Diversity und Diversity Management
  • Internationales Personalmanagement, insb. ländervergleichende Studien

Dissertation

Titel der Dissertation: Women’s underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns (Abschluss im November 2014 an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, Erstbetreuerin M. Festing, Zweitgutachterin B. Sieben)

Publikationen

Zeitschriftenbeiträge

  • Knappert, L., Kornau, A., Figengül, M., (2017): Refugees´ exclusion at work and the intersection with gender: Insights from the Turkish-Syrian border, Journal of Vocational Behavior, Vol. 104
  • Festing, M., Knappert, L., Kornau, A. (2015): Gender-specific preferences in global performance management - an empirical study of male and female leaders in a multinational context, Human Resource Management, 54(1), S. 55-79.
  • Festing, M., Kornau, A., Schäfer, L. (2015): Think talent – think male? A comparative case study analysis of gender inclusion in talent management practices in the German media industry, The International Journal of Human Resource Management, 26(6), S. 707-732.
  • Festing, M., Kornau, A., Schäfer, L. (2015): Think talent – think male? Eine genderspezifische Analyse von Talent Management, PERSONALquarterly, 2/2015, Jg, 67, S. 34-39.

  Konferenzbeiträge

  • Knappert, L., Kornau, A., Figengül, M. (2017): Refugees' exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. Beitrag zur Präsentation angenommen auf der Fachtagung und Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-C-H, September 2017, Göttingen.
  • Knappert, L., Kornau, A., Figengül, M. (2017): Refugees' exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. Beitrag zur Präsentation angenommen auf dem European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Kopenhagen, Juli 2017.
  • Knappert, L., Kornau, A., Figengül, M. (2017): Refugees' exclusion at work: Qualitative insights from the Turkish-Syrian border. Beitrag präsentiert auf dem Event „reThink refugees“, organisiert und ausgerichtet von Ashoka, PWC, der Stadt Den Haag, Tilburg University und EAWOP, Den Haag, März 2017.
  • Kornau, A., Sieben, B., Knappert, L. (2016:): Actors’ moves in the political arena of equality and diversity – the cases of Germany and Turkey. Beitrag präsentiert beim Workshop on political CSR, London, Oktober 2016.
  • Kornau, A., Knappert, L., Sieben, B. (2016): Diversity and inclusion through HRM: A comparative analysis of organizations in Germany and Turkey. Projekt präsentiert auf der WK Pers, Paderborn, September 2016.
  • Kornau, A., Knappert, L., Sieben, B. (2016): The political arena of equality and diversity at work. The cases of Germany and Turkey. Beitrag präsentiert auf dem Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, August 2016.
  • Kornau, A., Knappert, L., Sieben, B. (2016): The contested terrain of equality and diversity at work - the cases of Germany and Turkey. Beitrag präsentiert auf dem European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Neapel, Juli 2016.
  • Kornau, A., Sieben, B., Knappert, L. (2016): Equality and diversity as a political arena – A comparative analysis of Germany and Turkey. Beitrag präsentiert auf der International Labour Process Conference (ILPC), Berlin, April 2016.
  • Festing, M., Kornau, A., Schäfer, L. (2013): Talent management and the career advancement of female managers: A single case study in the German media industry. Beitrag präsentiert auf der European Group for Organizational Studies (EGOS) Konferenz in Montréal/Kanada, Juli 2013.
  • Kornau, A., Festing, M. (2013): The impact of gendered organisational cultures on the career advancement of female managers: A review and a framework for future research. Beitrag präsentiert im Rahmen des Pre-Colloquium Workshops ‚Gender and Diversity‘ der European Group for Organizational Studies (EGOS) Konferenz in Montréal/Kanada, Juli 2013.
  • Festing, M., Knappert, L., Kornau, A. (2012): Gender-specific preferences in global performance management - an empirical study of male and female leaders in a multinational context. Beitrag präsentiert auf der Academy of Management Konferenz, Boston, August 2012.
zuletzt verändert: 28.11.2017 12:31

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