Dr. rer. pol. Anja Lindau

http://www.wiwiss.fu-berlin.de/fachbereich/bwl/management/sieben/team/alindau/index.html

Lindau

anja.lindau@googlemail.com

Dissertation

Diversity in Organisationen - Identitäten in Interaktion (Abschluss im Mai 2010 am FB WiWiss, Freie Universität Berlin, Erstbetreuerin B. Sieben, Zweitbetreuerin G. Krell)

Unter Diversity wird oftmals eine Vielfalt in fixen Gruppenmerkmalen verstanden, die als objektive Fakten gemessen und beschrieben werden können. Variationen innerhalb dieser Gruppen und Interaktionen zwischen den verschiedenen Merkmalen werden häufig vernachlässigt.

In diesem Dissertationsprojekt werden unter Rückgriff auf Theorien zu Identität Interaktionen verschiedener Identitätskategorien in Teams betrachtet, und es wird so ein dynamischeres Verständnis von Diversity entwickelt.

Mittels einer qualitativen Untersuchung werden die folgenden Forschungsfragen bearbeitet:

  •  Was heißt Diversity in Teams aus Sicht der AkteurInnen in Organisationen?
  •  Welche Identitäten werden für AkteurInnen in organisationalen Teaminteraktionen relevant?
  •  Welche Faktoren bestimmen die Relevanz von Identitäten? Wodurch verändert sich die Relevanz von Identitäten?
  •  Wie interagieren multiple Identitäten?

Darauf aufbauend wird untersucht, welche Chancen und Risiken sich für Individuen und Organisationen aus der unterschiedlichen Relevanz von Identitäten ergeben.

Die Druckfassung der Dissertation ist 2010 im Gabler Verlag in der Reihe "Betriebliche Personalpolitik", hg. von Gertraude Krell und Barbara Sieben, erschienen (s.u.).

Forschungsschwerpunkte

  • Diversity, insbesondere kulturelle Vielfalt

Dissertationsprojekt: Diversity in Organisationen - Identitäten in Interaktion

  • Interkulturelle Kommunikation und interkulturelle Trainings

Publikationen

  • Lindau, Anja (2011): Identitätslandschaften – Zur Erforschung der Herstellungvon Diversity in Organisationen, in Smykalla, S./Vinz, D. (Hg.): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity – Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, Münster: Westfälisches Dampfboot, 158-176.
  • Lindau, Anja (2010): Verhandelte Vielfalt. Die Konstruktion von Diversity in Organisationen, Wiesbaden: Gabler.

 

 

zuletzt verändert: 01.04.2017 19:34

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