Dr. rer. pol. Philine Erfurt Sandhu

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nunPhiline Erfurt Sandhu

Dissertation

Persistent Homogeneity in Top Management: Organizational path dependence in leadership selection. (Abschluss im Oktober 2012 am Graduiertenkolleg „Pfade organisatorischer Prozesse“ am FB WiWiss, Freie Universität Berlin; Betreuung: Prof. Dr. Georg Schreyögg, Prof. Dr. Gertraude Krell, Prof. Dr. Barabara Sieben)

Ausgezeichnet mit dem Efas Nachwuchsförderpreis 2013

Eine deutsche überarbeitete Version der Dissertation ist 2014 unter dem Titel "Selektionspfade im Topmanagement. Homogenisierungsprozesse in Organisationen" in der Reihe Betriebliche Personalpolitik (hg. von Gertraude Krell und Barbara Sieben) im Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, erschienen.

Publikationen

Monographien

  • 2014: Selektionspfade im Topmanagement. Homogenisierungsprozesse in Organisationen. (Reihe: Betriebliche Personalpolitik, hg. von Gertraude Krell und Barbara Sieben) Wiesbaden: Springer Gabler.
  • 2013: Persistent Homogeneity in Top Management: Organizational path dependence in leadership selection. Dissertation an der Freien Universität Berlin.

 

Aufsätze in wissenschaftlichen Zeitschriften und Sammelbänden (Auswahl)

  • 2014: Geschlossene Gesellschaft? Wie Organisationen sich für Führungs-Frauen öffnen können, in: Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, 14/4 (gemeinsam mit Cornelia Edding und Jochen Geppert). S 4-10.
  • 2014: „Er muss diesen Beruf gerne machen, mit Leib und Seele“: Hyperinklusion als Erfolgskriterium für oberste Führungskräfte in einem internationalen Beratungsunternehmen, in: Hänzi, Denis/Matthies, Hildegard/Simon, Dagmar (Hg.): Erfolg: Ausprägungen und Ambivalenzen einer gesellschaftlichen Leitorientierung, Sonderband der Zeitschrift Leviathan, S. 176-193.
  • 2013: Vielfalt als Wettbewerbsfaktor in kleinen und mittelständischen Unternehmen, in: Personalwirtschaft, 11/13, S. 52-54 (gemeinsam mit Stephanie Stein und Kathrin Mahler Walther).
  • 2012: Organisation matters (1): Führung als Hyperinklusion, in: Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München/Mering, Rainer Hammp Verlag, S. 91-96.
  • 2010: Nicht wichtig, keine Zeit, fehlende Beweise - Widerstände bei der Implementierung von Gender Mainstreaming und Diversity Management, in: diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, 02/10, S. 11-17. (Online verfügbar unter: http://www.zf-diversitas.eu/resources/11+01+20+Diversitas+02+Art+EP.pdf )

Bericht

  • 2006: Seminar zur Entwicklung interventionsstrategischen Wissens, in: Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien (Hg.), Bulletin-Info 33, S. 12-15 (gemeinsam mit Adriana Lettrari und Anna Hartung).
zuletzt verändert: 14.03.2016 12:26

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