Forschungsschwerpunkte und ausgewählte Publikationen

Univ.-Prof. Dr. Barbara Sieben

Sieben

Forschungsschwerpunkte

  • Personalstrategien, insb. Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund, Fach- und Führungskräfte-Bindung
  • Chancengleichheit durch Personalpolitik; Diversity und Diversity Management
  • Emotionen in Organisationen
  • Management von Dienstleistungsarbeit
  • Multiparadigmatische Forschungszugänge, insb. kritische Managementforschung

Ausgewählte Publikationen

(hier als pdf: Vollständiges Verzeichnis der Publikationen und Vorträge)

  • Collien, I./Sieben, B./Müller-Camen, M. (2016): Age work in organizations: Maintaining and disrupting institutionalized understandings of higher age, British Journal of Management, 27, DOI: 10.1111/1467-8551.12198
  • Sieben, B./Braun, T./Ferrreira, A. (2016): Reproduction of ‘Typical’ gender roles in temporary organizations—No surprise for whom? The case of cooperative behaviors and their acknowledgement, Scandinavian Journal of Management, 32 (1), 52-62, http://dx.doi.org/10.1016/j.scaman.2015.12.001.
  • Ortlieb, R./Sieben, B. (2014): The making of inclusion as structuration: Empirical evidence of a multinational company, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 33 (3), 235-248.
  • Ortlieb, R./Sieben, B./Sichtmann, C. (2014): Assigning migrants to customer contact jobs: A context-specific exploration of the business case for diversity, Review of Managerial Science, 8, 249-273.
  • Ortlieb, R./Sieben, B. (2013): Diversity strategies and business logic: Why do companies employ ethnic minorities?, Group & Organization Management, 38 (4), 480-511.
  • Ortlieb, R./Sieben, B. (Hg.) (2012): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen, München/Mering: Hampp.
  • Ortlieb, R./Sieben, B. (2012): How to safeguard critical resources of professional and managerial staff: Exploration of a taxonomy of resource retention strategies, International Journal of Human Resource Management, 23 (8), 1688-1704.
  • Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (Hg.) (2011): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 6. Aufl., Wiesbaden: Gabler.
  • Sieben, B./Wettergren, Å. (Hg.) (2010): Emotionalizing Organizations and Organizing Emotions, Houndsmills: Palgrave.
  • Krell, G./Riedmüller, B./Sieben, B./Vinz, D. (Hg.) (2007): Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York: Campus.
  • Sieben, B. (2007): Doing research on emotion and virtual work: A compass to assist orientation, Human Relations, 60 (4), 561-580.
  • Sieben, B. (2007): Management und Emotionen. Analyse einer ambivalenten Verknüpfung, Frankfurt a.M./New York: Campus.
zuletzt verändert: 27.02.2017 12:30

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