Büchertisch

Literatur zu Diversity und Diversity Management

 Büchertisch

Wir danken der Buchhandlung Boysen & Mauke für die Bereicherung unserer Tagung durch die Präsentation einer Auswahl an relevanter Diversity-Literatur. Eine Auflistung der präsentierten Bücher finden Sie hier:

 

Bender, S.-F. / Schmidbaur, M. / Wolde, A. (Hrsg.) (2013): Diversity ent-decken. Reichweiten und Grenzen von Diversity Policies an Hochschulen. Weinheim

Bock, U. (2015): Pionierarbeit. Die ersten Professorinnen für Frauen- und Geschlechterforschung an deutschsprachigen Hochschulen 1984-2014. Frankfurt M. und New York

Bührmann, A. / Diezinger, A. / Metz-Göckel, S. (2014): Arbeit - Sozialisation - Sexualität. Zentrale Felder der sozialwissenschaftlichen Frauen- bzw. Geschlechterforschung. Wiesbaden

Bührmann, A. / Schneider, W. (2012): Vom Diskurs zum Dispositiv. Einführung in die Dispositivanalyse. Bielefeld

Domsch, M. E./ Lindner, C. (2012): Der ADP-Prozessmonitor. Ein Instrument zum Management altersdifferenzierter Personalarbeit. Frankfurt M.

Ebbers, I./ Halbfas, B./ Rastetter, D. (Hrsg.)(2014): Gender und ökonomischer Wandel. Marburg

Erfurt-Sandhu, P. (2014): Selektionspfade im Topmanagement. Homogenisierungsprozesse in Organisationen. Wiesbaden

Felfe, J., Elprana, G., Gatzka, M. & Stiehl, S.(2015): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen

Felfe, J./ Elprana, G./ Gatzka, M./ Stiehl, S. (2012): FÜMO Hamburger Führungsmotivationsinventar. Göttingen

Funder, M. (Hrsg.) (2014): Gender Cage – Revisited. Baden-Baden

Hanappi-Egger, E./Bendl, R. (Hrsg.) (2015): Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der organisationalen Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden

Hartz, R. / Rätzer, M. (Hrsg.) (2014): Organisationsforschung nach Foucault. Macht – Diskurs – Widerstand. Bielefeld

Heitzmann D./ Klein, U. (Hrsg.) (2012): Diversity konkret gemacht. Wege zur Gestaltung von Vielfalt an Hochschulen. Weinheim

Jent, N./ Vedder, G./ Krause, F. (Hrsg.) (2010): Zur Verbreitung von Diversity Management. München und Mering

Kinne, P. (2014): Diversity-Management – ein Querschnittsthema mit Balancebedarf. FOM KCI Schriftenreihe

Klein, U./ Heitzmann, D. (Hrsg.) (2012): Hochschule und Diversity Theoretische Zugänge und empirische Bestandsaufnahme. Weinheim

Krell, G./ Ortlieb, R./ Sieben, B. (Hrsg.) (2011): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 6. Aufl. Wiesbaden

Krell, G./ Rastetter, D./ Reichel, K. (2012): Geschlecht Macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Berlin

Krell, G./ Riedmüller, B./ Sieben, B./ Vinz, D. (Hrsg.) (2007): Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze. Frankfurt M./New York

Lindau, A. (2010): Verhandelte Vielfalt. Die Konstruktion von Diversity in Organisationen. Wiesbaden

Macha, H./ Handschuh-Heiß/ Gruber/ Struthmann (2010): Gleichstellung und Diversity an der Hochschule. Leverkusen

Macha/ Lödermann/ Bauhofer (2010): Kollegiale Beratung in der Schule. Weinheim

Macha/Gruber/Struthmann (2011) Die Hochschule strukturell verändern. Leverkusen

Mucha, A. (2014): Die mikropolitischer Situation von Frauen in technischen Berufen. Baden-Baden

Mucha, A./ Endemann, A./ Rastetter, D. (Hrsg.) (2015): Mikropolitik am Arbeitsplatz. München und Mering

Müller, U./ Riegraf, B./ Wilz, S. (Hrsg.) (2013): Geschlecht und Organisation. Wiesbaden

Ortlieb, R./ Sieben, B. (Hrsg.) (2012): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München und Mering

Pantelmann, H. (2003): Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse. München und Mering

Quaiser-Pohl, C./ Endepohls-Ulpe, M. (2012): Women’s Choices in Europe. Influence of Gender on Education, Occupational Career and Family Development. Münster

Seng, A. / Landherr, G.(2015): Vielfalt leben und Vielfalt gestalten – Diversity Management in der Lehre. ifes Schriftenreihe

Struthmann, S. (2013): Gender- und Diversity-Management . Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen. Budrich,

Vedder, G./ Göbel, E./ Krause, F. (Hrsg.) (2011): Fallstudien zum Diversity Management. München und Mering

Vertovec, S. (Hrsg.) (2015): The Routledge International Handbook of Diversity Studies. London und New York

Zimmer, M. / Rüttgers, C. (Hrsg.) (2014): Der Rechtsanspruch auf einen Krippenplatz – ein Jahr danach. Münster

zuletzt verändert: 04.09.2015 14:55

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