Masterarbeiten

In der Professur für Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie wurden Masterarbeiten vor allem in den folgenden Bereichen bearbeitet:

Commitment, Arbeitszufriedenheit, Führung, Eignungsdiagnostik, u.v.m.


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Hölter, M. (2015): Transformationale und gesundheitsförderliche Führung: Der Einfluss auf Gesundheit und Commitment. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Moenikes, L. (2015): Transgenerative Traumatisierung der dritten Generation nach dem zweiten Weltkrieg in Deutschland. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Sieg, L: (2015): Die Rolle der Führung in Landeinheiten der Bundeswehr und ihr Einfluss auf Commitment, Fluktuationsabsicht, Organisational Citizenship Behaviour und individuelles Stresserleben. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Borissov, D. (2014): Eine kritische Betrachtung der Umsetzung von Inklusion an einer Hamburger Grundschule. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Borrmann, C. (2014): Aus einer wirtschaftspsychologischen Perspektive: Einfluss von Verkaufstechniken bei Internetseiten von Personaldienstleistern. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Kopplin, D. (2014): Normen und Werte als Faktoren der Arbeitgeberattraktivität? Eine Webseitenanaylse. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Leschik, K. (2014): Arbeitszufriedenheit und Motivation der zukünftigen Schwimmtaucher in der Deutschen Marine - Eine quantitative Befragung im Schwimmtaucherlehrgang. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Nitsche, S. (2014): Gesundheitsförderliche Führung im Militär - Entwicklung eines Situational Judgement Tests. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Bornemann, J. (2013): "Wer führt mich gesund?" - Gesundheitsförderliche Führung bei Pflegekräften im Krankenhaus. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Dahl, G. A. (2013): Aufgabenbezogene Gruppendynamik. Persönlichkeitsbasierte Validierung soziometrischer Konstrukte. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Falcenberg, V. (2013): Antezendenzen von Führungsverhalten: Führungsmotivation und die dunkle Triade als Einflussgrößen tansformationaler und destruktiver Führung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Harling, E. (2013): Deeskalation in der stationären Kinder- und Jugendhilfe: Entwicklung eines organisationsinternen Deeskalationstrainings für die Stiftung Beiserhaus. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Krause, M. (2013): Organisationales Commitment und Stressempfinden. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Krome, M. (2013): Change Management am Beispiel der Einführung eines elektronischen Beschaffungssystems beim Hamburg Airport. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Kruse, L & Marks, L. (2013): Interne Zufriedenheit im Personalamt der Bundeswehr 2012. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Mayerosch, M. (2013): Zur Studienmotivation, Selbstkonzept und Prüfungsangst von Studierenden an der Helmut-Schmidt-Universität. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Papke, J. (2013): Die vielen Gesichter der Trauer - Der individuelle Trauerprozess sowie die Risikofaktoren für erschwerte Trauer und ihre Bedeutung für die Begleitung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Pirrwitz, J. (2013): Berufseignungsdiagnostik für aus dem Dienst ausscheidende Zeitsoldaten der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Sponer, P. & Brauns, D. (2013): Im Dunkeln sind alle Menschen gleich - Die Wirkung von Dunkelheit auf die Teamentwicklung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Strangfeld, L. (2013): Dunkle Triade, Führungsverhalten, Führungsmotivation und deren Auswirkungen auf die Beteiligten. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Bökenkröger, J. (2012): Persönlichkeit und Organizational Citizenship Behavior: Eine Untersuchung des moderierenden Effekts von Impersonal Trust. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Fröhlich, F. (2012): Arbeitszufriedenheit in Organisationen am Beispiel der deutschen Streitkräfte. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Greulich, D. (2012): Der Einfluss von Motivation auf Führungsentscheidungen im militärischen Kontext. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Krüger, S. (2012): Altruismus und Egoismus als Triebfedern ehrenamtlichen Engagements. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Mijan, L. (2012): Interpersonales Vertrauen und Persönlichkeit. Zur Frage des Zusammenhangs un der Ähnlichkeit in Vertrauensdyaden. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Riehle, E. (2012): Negative Führung im militärischen Kontext der Bundeswehr. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Scheffczyk, A. (2012): Betriebliches Fehlzeitenmanagement. Ursachen einer erhöhten Fehlzeitenquote und Möglichkeiten zu ihrer Reduzierung am Beispiel der DB Netz AG im RB West. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Sehmisch, N. (2012): Demografieorientiertes Personalmanagement in Unternehmen: Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitgeberattraktivität exemplarisch dargestellt am Hamburg Airport." HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Weber, K & Wunderlich, I.. (2012): Erfassung von situativ angepasstem Führungs- und Entscheidungsverhalten im militärischen Kontext - Offizier-Test und Feldwebel-Test. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Zeuschner, K. (2012): Führung virtueller Teams als erwachsenenpädagogische Aufgabe. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Boenkem, R. (2011): Angepasstes Entscheidung- und Führungsverhalten von Führungskräften - eine militärische Adaption des Leadership Judgement Indicator. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Ehret, Christian (2011): Handlungsinduzierte Interferenzen bei imaginierter Repositionierung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Hagen, A. (2011): Commitment und Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit. Eine exemplarische Erhebung. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Jähnig, S. (2011): Auswirkungen von Stressbelastung auf die Arbeitszufriedenheit. Eine Analyse des Polizeipräsidiums Rostock, Mecklenburg-Vorpommern, nach Inkrafttreten der "Polizeireform 2010". HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Kittelmann, K. (2011): Führungskräfteentwicklung in NGOs. Anforderungen Gruppenführer im Katastrophenschutz DRK. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Kortum, T. (2011): Die Auswirkungen eines phonetischen Primings auf die Beurteilung eines Objekts. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Neumann, M. (2011): Die Attraktivität von höheren Führungspositionen bei der Bundeswehr im Geschlechtervergleich. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Pfeiffer, B. (2011): Familienbetreuung in der Bundeswehr. Belastungsszenarien von Lebens- und Ehepartnern im Kontext militärischer Einsätze. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Pluge, M. & Runge, N. (2011): Konzeptionierung eines Führungskräftetrainings im Bereich der Einsatzführung bei der Polizei Brandenburg - Bedarfsgerechte Schulung von Handlungskompetenz für effizientere Einsatzführungsfähigkeit. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Rettke, C. (2011): Commitment und die Bindungstheorie. Über die Korrelation zweier Konzepte. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.

Thomsen, S. (2011): Fehlzeiten - dargestellt am Beispiel der Stifuntung Diakoniewerk Kropp. HSU: unveröffentlichte Masterarbeit.








 

 



zuletzt verändert: 29.03.2016 11:53

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