Publikationsliste

Preise (awards)

2007 Best Paper Award des European Journal of Work and Organizational Psychology, gesponsort von Centre of Creative Leadership (CCL).

 

Beiträge in internationalen Fachzeitschriften (peer reviewed journals)

Wombacher, J. & Felfe, J. (2017). The interplay of team and organizational commitment in motivating employees’ interteam conflict handling. Academy of Management Journal, 60, 1554-1581.

Wombacher, J. & Felfe, J. (2017). Dual Commitment in the Organization: Effects of the Interplay of Team and Organizational Commitment on Employee Citizenship Behavior, Efficacy Beliefs, and Turnover Intentions. Journal of Vocational Behavior, 102, 1-14.

Röttger, S., Maier, J., Krex-Brinkmann, L., Kowalski, J., Krick, A., Felfe, J. & Stein, M. (in press). Social cognitive aspects of the participation in workplace health promotion as revealed by the theory of planned behavior. Preventive Medicine, 105, 104-108.

Schwarzkopf, D., Rüddel, H., Thomas-Rüddel, D., Felfe, J., Poidinger, B., Matthäus-Krämer, C.T., Hartog, C.S., & Bloos, F. (2017). Perceived Nonbeneficial Treatment of Patients, Burnout, and Intention to Leave the Job Among ICU Nurses and Junior and Senior Physicians. Critical Care Medicine, 45, 265-273.

Elprana, G., Felfe, J., Stiehl, S. & Gatzka, M. (2015). Exploring the sex-difference in affective Motivation to Lead. Furthering the understanding of female leaders' underrepresentation. Journal of Personnel Psychology, 14, 142-152.

Stiehl, S., Gatzka, M., Elprana, G. & Felfe, J. (2015). Personality and Leadership Intention: The Mediating Role of Motivation to Lead for Career Aspirations. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59, 188-205.

Nguyen, P., Felfe, J., Fooken, I. & H. T. Ngoc (2015). Commitment to a Parent Company and a Local Operation: A Comparison between Local Employees and Western Expatriates Working for Multinational Companies. Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship, 3, 181-204.

Stiehl, S. , Felfe, J., Elprana, G. & Gatzka, M. (2015). The Role of Motivation to Lead for Leadership Training Effectiveness. International Journal of Training and Development, 19, 81-97.

Nguyen, P., Felfe, J. & Fooken, I. (2015). Interaction Effects of Dual Organizational Commitment on Retention in International Assignments: The Case of Western Expatriates in Vietnam. International Journal of Human Resource Management, 26, 1407-1427.

Nguyen, P., Felfe, J. & Fooken, I. (2014). Work conditions as Moderators of the Relationship between Western Expatriates' Commitment and Retention in International Assignments. Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship, 2, 145-163.

Felfe, J. & Schyns, B. (2014). Romance of Leadership and motivation to lead. Journal of Managerial Psychology, 28, 850-865.

Franke, J., Felfe, J. & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. Zeitschrift für Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, 28, 139-161

Herrmann, D. & Felfe, J. (2014). Effects of Leadership Style, Creativity Technique, and Personal Initiative on Employee Creativity. British Journal of Management, 25, 209-227.

Felfe, J., Schyns, B. & Tymon, A. (2014). The impact of university students’ commitment on in- and extra-role performance. Journal of Applied Research in Higher Education, 6, 149–167.

Aycan, Z., Schyns, B., Sun, J., Felfe, J. & Saher, N. (2013). Convergence and Divergence of Paternalistic Leadership: A cross-cultural Investigation of Prototypes. Journal of International Business Studies, 44, 1962-969.

Nguyen, P., Felfe, J. & Fooken, I. (2013). Antecedents of Commitment to a Parent Company and to a Local Operation: Empirical Evidence from Western Employees Working for Multinational Companies in Vietnam. International Journal of Human Resource Management, 24, 1346-1375.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2013). Moderators of the Relationship between Leadership Style and Employee Creativity: The Role of Task Novelty and Personal Initiative. Creativity Research Journal, 25, 172-181.

Wombacher, J. & Felfe, J. (2012). United we are strong: An investigation into sense of community among navy crews. Armed Forces & Society, 38, 557-581.

Franke, F. & Felfe, J. (2012). Transfer of leadership skills: The influence of motivation to transfer and organizational support in managerial training. Journal of Personnel Psychology, 11, 138-147.

Franke, F. & Felfe, J. (2011). How does transformational leadership impact employees’ psychological strain? Examining differentiated effects and the moderating role of commitment. Leadership, 7, 295 - 316.

Felfe, J. & Schyns, B. (2010). Followers’ personality and the perception of transformational leadership: Further evidence for the similarity hypothesis. British Journal of Management, 21, 393 - 410.

Felfe, J. & Heinitz, K. (2010). The impact of consensus and agreement of leadership perceptions on commitment, OCB and customer satisfaction. European Journal of Work- and Organizational Psychology, 19, 279 – 303.

Felfe, J. & Franke, F. (2010). Invited Reaction: Examining the Role of Perceived Leader Behavior on Temporary Employees’ Organizational Commitment and Citizenship Behavior. Human Resource Development Quarterly, 21, 343-351.

Korek, S., Felfe, J. & Zaepernick-Rothe (2010). Transformational leadership and commitment: A multi level analysis of group level influences and mediating processes. European Journal of Work- and Organizational Psychology, 19, 364 – 387.

Felfe, J. & Yan, W. (2009). The impact of workgroup commitment on OCB, absenteeism and turnover intention in different cultural contexts. Asia-Pacific Business Review, 15, 433–450.

Felfe, J., Yan, W. & Six, B. (2008). The impact of individual collectivism on commitment and its influence on OCB, turnover, and strain in three countries. International Journal of Cross-Cultural Management, 8, 211-237.

Felfe, J., Schmook, R., Schyns, B. & Six, B. (2008). Does the form of employment make a difference? - Commitment of traditional, temporary, and self-employed workers. Journal of Vocational Behavior, 72, 81-94.

Schyns, B., von Elverfeldt, A. & Felfe, J. (2008). Is there a male advantage in the effects of feedback and leadership on leaders’ occupational self-efficacy? Equal Opportunities International, 27, 596-612.

Felfe, J. & Petersen, L.-E. (2007). Romance of leadership and management decision making. European Journal of Work- and Organizational Psychology, 16, 1-24.

Schyns, B., Felfe, J. & Blank, H. (2007). The relationship between romance of leadership and the perception of Transformational/Charismatic Leadership: A Meta-Analysis. Applied Psychology: An international Review, 56, 505-527.

Yan, W., Guo, X. & Felfe, J. (2007). Supervisor-subordinate communication as a mediator between transformation leadership and OCB and intention to leave. Research in Applied Psychology, 35, 31-54.

Yan, W., Li, C., Felfe, J. (2007). The moderate effect of supervisor-subordinate communication on the work stressor-strain relationship. Psychological Science, 30.

Beauducel, A., Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2007). The impact of different measurement models for fluid and crystallized intelligence on the correlation with personality traits. European Journal of Psychological Assessment, 23, 71-78.

Felfe, J. & Schyns, B. (2006). Personality and the perception of transformational leadership: The impact of extraversion, neuroticism, personal need for structure, and occupational self-efficacy. Journal of Applied Social Psychology, 36, 708-741.

Schyns, B. & Felfe, J. (2006). The Personality of Followers and its Effect on the Perception of Leadership: An Overview, a Study and a Research Agenda. Small Group Research, 37, 522-539.

Heinitz, K., Liepmann, D. & Felfe, J. (2005). Examining the factor structure of the MLQ: Recommendation for a reduced set of factors. European Journal of Psychological Assessment, 21, 182-190.

Felfe, J. & Schyns, B. (2004). Is similarity in leadership related to organizational outcomes? The case of transformational leadership. Journal of Leadership and Organizational Studies, 10, 92-102.

Felfe, J., Tartler, K. & Liepmann, D. (2004). Advanced research in the field of transformational leadership. Zeitschrift für Personalforschung – German Journal of Human Resource Research. Special Research Forum, 18, 262-288.

Felfe, J. & Schyns, B. (2002). The relationship between employees' occupational self-efficacy and perceived transformational leadership - Replication and extension of recent results. Current Research in Social Psychology, 7, 137-162.

Wolfradt, U., Felfe, J. & Köster, T. (2001-2002). Self-perceived emotional intelligence and creative personality. Imagination, Cognition and Personality, 21, 293 – 309.

Liepmann, D., Marggraf, C., Felfe, J. & Hosemann, A. (1991). Anxiety, action orientation, subjective state and situational aspects: A study of tank lorry drivers. Advances in Testanxiety Research, 7, 112-124.

 

Deutsche Beiträge in Fachzeitschriften (peer reviewed journals)

Gatzka, M., & Felfe, J., Elprana, G. & Stiehl, S. (2014). Passiv-vermeidendes Führungsverhalten: Prävalenz und motivationale Antezedenzien. Wirtschaftspsychologie, 3, 28-38.

Herrmann, D., Felfe, J. & Hardt, J. (2012). Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft: Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 70-86.

Hardt, J., Felfe, J. & Herrmann, D. (2011). Innovationskompetenz: Eine explorative Studie zur Entwicklung eines neuen Konstrukts. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65, 235 – 243.

Herz, A., Beck, A. & Felfe, J. (2009). Organisationales Commitment als Mediator zwischen transformationaler Führung und Kundenzufriedenheit. Wirtschaftspsychologie, 11, 106-118.

Felfe, J. (2009). Buchbesprechung von „Arbeits- & Organisationspsychologie“ von Nerdinger, Blickle und Schaper (2008). Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 160-161.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2009). Romance of Leadership und die Qualität von Managemententscheidungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 163-176.

Franke, F. & Felfe, J. (2008). Commitment und Identifikation in Organisationen: Ein empirischer Vergleich beider Konzepte. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 135-146.

Zacher, H., Felfe, J. & Glander, G. (2008). Lernen im Team: Zusammenhänge zwischen Personen- und Teammerkmalen und der Leistung von Multiplikatoren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 81-90.

Felfe, J. (2006). Transformationale und charismatische Führung - Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 163 – 176.

Felfe, J. (2006). Validierung einer deutschen Version des „Multifactor Leadership Questionnaire“ (MLQ 5 X Short) von Bass und Avolio (1995). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 61-78.

Felfe, J., Schmook, R. & Six, B. (2006). Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 94-107.

Felfe, J. (2006). International Symposium in Lüneburg (Tagungsbericht). Zeitschrift für Personal-psychologie, 5, 39.

Felfe, J., Schmook, R., Six, B. & Wieland, R. (2005). Commitment bei Zeitarbeitern. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 101-115.

Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2005). Die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für Organizational Citizenship Behavior (OCB). Wirtschaftspsychologie, 7, 49-62.

Tartler, K., Goihl, K., Kroeger, M. & Felfe, J. (2003). Selbst- vs. Fremdbewertung - Bedeutung für die Führungspraxis. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, 13 – 21.

 

Internationale Buchbeiträge (peer reviewed book chapters)

Elprana, G., Stiehl, S., Gatzka, M., & Felfe, J. (2012). Gender differences in Motivation to Lead. A Germany-wide Interview Study. In: Quaiser-Pohl & Endepohls-Ulpe (Hrsg.). Women’s Choices in Europe – Influence of Gender on Education, Occupational Career and Family Development, S. 135-150. Münster: Waxmann.

Felfe, J. (2008). The impact of supervisor commitment on OCB and turnover intention in different in China and Germany. In H. Helfrich-Hölter, A.V. Dakhin, E. Hölter & I.V. Arzhenovskiy (Eds.), Cultural impact on human interaction: Clash or challenge? (pp. 269 - 286). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Heinitz, K. (2008). The impact of followers’ and leaders’ personality and perceived similarity on followers’ perceptions of transformational leadership and leader acceptance. In J. Deller (Ed.), Personality and Work (pp. 197 - 217). München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

Schyns, B. & Felfe, J. (2008). Challenges of Implicit Leadership Theories for Management. In C. Wankel (Ed.), Handbook of 21st Century Management (pp. 301 - 310). Thousand Oaks: Sage Publications.

Wundke, N. & Felfe, J. (2008). Occupational health program evaluation: Combinations of individual and organisational interventions and the role of process quality. In K. Heinitz (Ed.), Psychology in Organizations – Issues from an applied area (pp. 83 - 114). Frankfurt/M.: Peter Lang.

Felfe, J. (2005). Personality and Romance of Leadership. In B. Schyns & J. R. Meindl (Ed.), Implicit Leadership Theories: Essays and Explorations (p. 199 – 225). A Volume in the Leadership Horizons Series, Information Age Publishing: Greenwich, CT, USA.

Felfe, J. & Goihl, K. (2002). Transformational Leadership and Commitment. In J. Felfe (Ed.), Organizational Development and Leadership (p. 87 – 121). Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Felfe, J. & Wolfradt, U. (2002). Values and Job Features as Antecedents for Occupational Stress, Work Motivation and Job Satisfaction. In J. Felfe (Ed.), Organizational Development and Leadership (p. 177 – 190). Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

 

Deutsche Buchbeiträge (peer reviewed book chapters)

Elprana, G. & Felfe, J. (2017). Die Rolle der Führungsmotivation für erfolgreiche Führungskarrieren. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung (S. x-x). Berlin: Springer.

Felfe, J., Pundt, F. & Krick, A. (2017). Gesundheitsförderliche Führung = Ressource für Mitarbeiter/-innen – Belastung für Führungskräfte? In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers & H. Witt (Hrsg.). Der Wert der Arbeit, (S. 241-256). Augsburg: Rainer Hampp Verlag.

Felfe, J. & Wombacher, J. (2016). Mitarbeiterbindung. In M. Ketting, R. Pfundtner & H.-D. Zollondz (Hrsg.), Lexikon Qualitätsmanagement, (S. x-x). Berlin: de Gruyter.

Felfe, J. & Elprana, G. (2016). Führungstheorien als Wissensbestand im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl, Hrsg.). Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. x-x).Berlin: Springer Verlag.

Felfe, J. & Wombacher, J. (2016). Mitarbeiterbindung und Gesundheit. In B. Badura et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2016 (S. 129 - 138). Berlin: Springer Verlag.

Elprana, G. Felfe, J. & Franke, F. (2016). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe, & R. Van Dick (2016) (Hrsg.). Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, (S. 143- 156). Berlin: Springer.

Korek, S. Felfe, J. & Franke, F. (2016). Führungsspielräume nutzen und erweitern. In J. Felfe, & R. Van Dick (2016) (Hrsg.). Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, (S. 71- 83). Berlin: Springer.

Elprana, G. & Felfe, J. (2015). Führungskräfteentwicklung: Innovationskompetenz fördern. In A.-K. Koch (Hrsg.), Innovationsfähigkeit im demographischen Wandel – Leitfaden für die Praxis, (S. 69- 80). München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

Felfe, J. (2015). Transformationale Führung: Neue Entwicklungen. In J. Felfe (Hrsg.), Trends in der psychologischen Führungsforschung, (S. 39-54). Göttingen: Hogrefe.

Franke, F, Ducki, A. & Felfe, J. (2015). Gesundheitsförderliche Führung. In J. Felfe (Hrsg.), Trends in der psychologischen Führungsforschung, (S. 253-264). Göttingen: Hogrefe.

Korek, S., Felfe, J. & Franke, F. (2015). Führungsspielraum. In J. Felfe (Hrsg.), Trends in der psychologischen Führungsforschung, (S. 213-222). Göttingen: Hogrefe.

Gatzka, M, & Felfe, J. (2015). Führungsmotivation. In J. Felfe (Hrsg.), Trends in der psychologischen Führungsforschung, (S. 381-392). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J., Ducki, A. & Franke, F. (2014). Führungskompetenzen der Zukunft. In B. Badura et al. (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2014 (S. 139 - 148). Berlin: Springer Verlag.

Felfe, J. (2014). Organisationsdiagnose. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (S. 409 - 456). Bern: Huber.

Korek, S. & Felfe, J. (2014). Führungsspielraum - Handlungsspielraum für Führungskräfte. In C. J. Kemper, E. Brähler & M. Zenger (Hrsg.), Psychologische und Sozialwissenschaftliche Kurzskalen, (S.  84 -86). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

Felfe, J. & Gatzka, L. (2013). Führungsmotivation. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik. (S. 308-315). Göttingen: Hogrefe.

Hardt, J. & Felfe, J. (2013). Innovationskompetenz. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik. (S. 460-467). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2012). Charisma und Transformation: Meister-Schüler-Beziehungen aus Sicht der gegenwärtigen Führungsforschung. In Almut-Barbara Renger (Hg.). Meister und Schüler in Geschichte und Gegenwart (S. 443-460). Göttingen: V&R unipress.

Franke, F. & Felfe, J. (2011). Diagnose gesundheitsförderlicher Führung – Das Instrument „Health oriented Leadership“. In B. Badura et al. (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2011 (S. 3 - 13). Berlin: Springer Verlag.

Ducki, A. & Felfe, J. (2011). Führung und Gesundheit: Überblick. In B. Badura et al. (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2011 (S. VII - XII). Berlin: Springer Verlag.

Franke, F., Vincente, S. & Felfe, J. (2011). Gesundheitsbezogene Führung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt (S. 371 – 392). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. (2011). Commitment und Identifikation. In B. Bucher, T. Hagmann, R. Kuhn & G Thomann (Hrsg.), Loyalität (S. 16-27). Bern: Hep-Verlag.

Felfe, J., Six, B., Schmook, R. & Knorz, C. (2010). Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB). In W. Sarges, H. Wottawa und C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band 2: Organisationspsychologische Instrumente, Bd. II Organisationspsychologische Instrumente (S. 39 - 44). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Felfe, J. (2007). Besonderes Engagement bei der Arbeit. In H. Schuler & K.-H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 246 – 253). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Six, B. (2006). Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit (S. 37 – 60). Göttingen: Hogrefe.

Six, B. & Felfe, J. (2006). Arbeitszufriedenheit im interkulturellen Vergleich. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit (S. 243 – 272). Göttingen: Hogrefe.

Six, B. & Felfe, J. (2004). Einstellungen und Werthaltungen. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie 1 - Grundlagen und Personalpsychologie (S. 597 - 672). Göttingen: Hogrefe.

Liepmann, D. & Felfe, J. (2002). Gesundheitsförderung in der Arbeit. In R. Schwarzer, M. Jerusalem & H. Weber (Hrsg.), Lexikon der Gesundheitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Liepmann, D. & Felfe, J. (1997). Konzepte betrieblicher Gesundheitsförderung. In Schwarzer, R. (Hrsg.), Gesundheitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

 

Fachzeitschriften und populärwissenschaftliche Zeitschriften

Sammito, S., Schlattmann, A., Felfe, J. et al. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung – Wissenschaftliche Begleitung eines ehrgeizigen Projektes. Wehrmedizinische Monatsschrift, 59, 230 – 235.

Resetka, H.J. & Felfe, J. (2015). Gehen Sie in Führung. personalmagazin, 78-79.

Felfe, J. & Bittner, T. (2014). Veränderungen erfolgreich managen mit transformationaler Führung. Personal Quarterly, 66, 10-14.

Elprana, G., Felfe, J. & Gatzka, M. (2012). Vom Dürfen, Können und Wollen - Stolpersteine für weibliche Führungskarrieren. Wirtschaftspsychologie Aktuell, 3, 57-60.

Wombacher, J. & Felfe, J. (2012). Wir Gefühl an Bord. Wehrmedizinische Monatsschrift, 56, 158-161.

Elprana, G., Gatzka, M., Stiehl, S. & Felfe, J. (2012). Führungsmotivation: Eine Expertenperspektive zum Konstrukt und seiner Bedeutung. Report Psychologie, 37, 200-211.

Ducki, A., Uhlig, A. & Felfe, J. (2012). Betriebliche Prävention von Burn-out. Supervision, 30, 12- 22.

Bergner. S. & Felfe, J. (2011). Auswahl von Führungskräften: Die Fähigkeit des richtigen Entscheidens. Wirtschaftspsychologie aktuell, 48-51.

Stiehl, S., Gatzka, M., Elprana, G. & Felfe, J. (2011). Wer wird Führungskraft? Unterstützung von Berufseinsteigern bei der Wahl von Karrierepfaden: weibliche Berufsanfänger im Fokus. Career Service Papers, 9, 95-102.

Felfe, J. (2009). Die Firma & ich. Gehirn & Geist, 5, 18-23.

 

Instrumente/Testverfahren (Diagnostics)

Pundt, F. & Felfe, J. (2017). HoL - Health oriented Leadership. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J., Elprana, G., Gatzka, L. & Stiehl, S. (2017). Leadership Motivation Inventory (LEAMO). Göttingen: Hogrefe.

Korek, S. & Felfe, J. (2013). FS-FK: Führungsspielraum: Handlungsspielraum für Führungskräfte[Leaders‘ scope of influence – job control of leaders]. In: C. Kemper, M. Zenger und E. Brähler (Hrsg): Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen – Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis. Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

Felfe, J., Elprana, G., Gatzka, L. & Stiehl, S. (2012). FÜMO. Hamburger Führungsmotivationsinventar. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Franke, F. (2012). Commit. Verfahren zur Erfassung von Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf und der Beschäftigungsform. Bern: Verlag Hans Huber.

Neubauer, A. C., Bergner, S. & Felfe, J. (2012). Leadership Judgement Indicator (LJI). Deutschsprachige Adaptation des Leadership Judgement Indicator (LJI) von M. Lock und R. Wheeler. Bern: Verlag Hans Huber.

 

Bücher/Monographien (Books)

Felfe, J. & Van Dick, R. (2016) (Hrsg.). Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin: Springer.

Felfe, J. (2015) (Hrsg.). Trends in der psychologischen Führungsforschung. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Franke, J. (2014). Führungskräftetrainings. Göttingen: Hogrefe.

Resetka, H.-J. & Felfe, J. (2014). In Führung gehen. Freiburg: Haufe.

Felfe, J. (2012). Arbeits- & Organisationspsychologie 1, Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit. Stuttgart: Kohlhammer.

Felfe, J. (2012). Arbeits- & Organisationspsychologie 2, Führung und Personalentwicklung. Stuttgart: Kohlhammer.

Felfe, J. (2009). Mitarbeiterführung. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. (2008). Mitarbeiterbindung. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2008). Organisationsdiagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. (2005). Charisma, transformationale Führung und Commitment.
Köln: Kölner Studien Verlag.

Felfe, J. (Ed.), (2002). Organizational Development and Leadership.
Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Liepmann, D., de Costanzo, E. & Felfe, J. (1994). Ökologischer und sozialer Wandel als Managementaufgabe. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Liepmann, D., Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1996). Bedarfsanalysen - Voraussetzung für Qualifizierung. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Felfe, J. (1992). TPK - Training pädagogischer Kompetenzen zur Vermittlung fachübergreifender Qualifikationen in der Berufsausbildung. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Felfe, J., Marggraf, C. & Liepmann, D. (1993). Lernziel Selbständig und Teamfähig. Mit Lernaufgaben Handlungskompetenz in der Ausbildung entwickeln. Stuttgart: Klett WBS.

 

Buchbeiträge (book chapters)

Wombacher, J. & Felfe, J. & (2014). Wir-Gefühl in der Bundeswehr.: Handlungsempfehlungen für Vorgesetzte. G. Kreim, S. Bruns & B. Völker (Hrsg.). Psychologie im Einsatz und Notfall (S. 190-199). Bonn: Mönch.

Felfe, J. & Wombacher, J. (2013). Mitarbeiterbindung (Commitment). In G. Ochsenbein, U. Pekruhl & R. Spaar (Hrsg.). Human Resource Management Jahrbuch 2013 (S. 11-50). Zürich: WEKA/Fachhochschule Nordwestschweiz.

Felfe, J. & Scherm, M. (2012). Die Attraktivität einer Karriere als Berufssoldat aus Sicht studierender Offiziere. In U. Hartmann, C. von Rosen & C. Walther (Hrsg.). Jahrbuch Innere Führung 2012 (S. 134-152). Berlin: Carola Hartmann Miles – Verlag.

Felfe, J. & Schyns, B. (2004). Der Einfluss von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp.

Tartler, K., Liepmann, D, Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2004). Single-source single-method - was bleibt von den Zusammenhängen zwischen transformationaler Führung und Erfolgsindikatoren. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.

Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells Brandenburg – Bewertungen und Handlungsmuster. In J. van Buer & O. Zlatkin-Troitschanskaia (Hrsg.), Berufliche Bildung auf dem Prüfstand. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Felfe, J. (2000). Feedbackprozesse in Organisationen: Akzeptanz bei Vorgesetzten und Mitarbeitern. In R. Busch (Hrsg.), Mitarbeitergespräch - Führungskräftefeedback. München: Rainer Hampp.

Liepmann, D. & Felfe, J. (2000). Zukunftsorientierte Indikatoren des Unternehmenserfolges in KMU. In D. Liepmann (Hrsg.), Motivation, Führung und Erfolg in Organisationen. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1998). Betriebliche Gesundheitsförderung durch Outdoor-Trainings. In E. Bamberg, A. Ducki, A.-M. Metz (Hrsg.), Betriebliche Gesundheitsförderung - Theorien, Methoden, Projekte. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1999). Internetnutzung in den neuen Bundesländern - Nutzer versus Nicht-Nutzer. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Prozessanalyse und Evaluierung, Band VIII. Bielefeld: Bertelsmann.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1999). Qualitätsmanagement im Programm PQO: Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Längsschnitt. In G. Albrecht (Hrsg.), Personalqualifizierung im Kontext virtueller Lernwelten. Bielefeld: Bertelsmann.

Liepmann, D. & Felfe, J. (1998). Strukturelle Veränderungen und Bedarfsentwicklung in der Weiterbildung. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Strukturen und Innovationen, Band VII. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Felfe, J. (1996). Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Programm PQO. In R. Neubert, H.-C. Steinborn & G. Albrecht (Hrsg.), PQO-Kongress, Zwischenbilanz und Zukunft des PQO-Programms, Band VI. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Marggraf, C., Felfe, J. & Eichhorn, R.-U. (1996). Mit Lernaufgaben in der Ausbildung Selbständigkeit und Teamfähigkeit entwickeln. In Ausbildungsmaterialien: Handlungsorientierte Ausbildung. Stuttgart: Deutscher Sparkassenverlag.

Felfe, J. (1995). Supervision in Organisationen. In C. Marggraf (Hrsg.), Soziale Kompetenz und Innovation. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Felfe, J. (1995). Leitlinien für die Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Band V. Berlin, Bielefeld: W. Bertelsmann.

Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1995). Evaluation des PQO-Programms - Konzept und Ergebnisse. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Konzeptentwicklung und Transfer, Band IV. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Liepmann, D. & Felfe, J. (1994). Die Veränderung der Arbeitsanforderungen und die Rolle der Schlüsselqualifikationen. In R. Busch (Hrsg.), Konfrontation - Kooperation - Innovation. Berlin: Freie Universität.

Felfe, J. (1993). Förderung von Selbständigkeit in der Berufsausbildung. In D. Liepmann (Hrsg.), Qualifizierungsmaßnahmen als Konzepte der Personalentwicklung. Frankfurt/Main: Verlag Peter Lang.

Felfe, J. (1993). Bildungsmanagement: Eine wachsende Anforderung an Bildungsträger. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Berichte und Analysen, Band II. Berlin, Bonn: IFA-Verlag.

Liepmann, D., Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1993). Ausbilderqualifizierung - Prozessbegleitung. In R. Neubert & H.-C. Steinborn. (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Stand und Perspektiven Band I. Berlin, Bonn: IFA-Verlag.

 

Kurzbeiträge und Berichte (short chapters and reports)

Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2004). The influence of cultural differences on leadership and commitment. Paper presented on the 1st Conference on Cross-cultural Leadership and Management Studies, Juni 2004 in Seoul.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2004). Skalendokumentation: Instrumente zur Mitarbeiterbefragung. Unveröffentlichter Bericht, Berlin und Halle.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2003). Qualifizierungsbedarfsanalyse im Rahmen der Erstellung eines Konzepts für die bedarfsgerechte Qualifizierung und Heranbildung von Fachkräften. Bericht: Europäische Union und Freistaat Sachsen.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells. Bericht: Europäische Union und Landesregierung Brandenburg.

Six, B., Felfe, J., Schmook, R. & Knorz, C. (2001). Commitment in neuen Arbeits- und Organisationsformen. Universität Halle: Forschungsbericht.

Felfe, J. & Goihl, K. (2002). Deutsche überarbeitete und ergänzte Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.). ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 5.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2002). Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.). ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 5.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Liepmann, D., Felfe, J., Resetka, H.-J. & v. Gilardi, R. (1992). Ausbilderqualifizierung. Kompetenz - Informationsdienst zur integrierten Ausbilderqualifizierung in den neuen Bundesländern, 3. Berlin, Bonn: IFA-Verlag.

Liepmann, D., Marggraf, C., Felfe, J. & v. Gilardi R. (1993). Qualifizierung in der beruflichen Bildung. In Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), Entwicklungstendenzen und Lösungswege. Nürnberg: Bildung und Wissen.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1998). Nutzung des Internets: Unternehmen in den neuen Bundesländern. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 27 (6), 45–49.

zuletzt verändert: 14.09.2017 11:40

Artikelaktionen