Mag. rer. nat. Annabell Reiner

Mag. rer. nat.  Annabell Reiner
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Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

  • 01.2016 - heute - Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur AOW, HSU Hamburg
  • 12.2012 - 12.2015 - Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Assistentin der Geschäftsführung bei Moldzio & Partner - Institut für Personalauswahl
  • 02.2012 - 06.2012 - Studentische Mitarbeiterin bei UNIPORT - Das Karriereservice der Universität Wien

Akademische Ausbildung

  • 03.2006 - 06.2012 - Universität Wien: Diplomstudiengang Psychologie: Schwerpunkte: Wirtschaftspsychologie & Angewandte Sozialpsychologie
  • Diplomarbeit: "Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das Empfinden von Arbeitsplatzunsicherheit und deren Folgen für das Wohlbefinden"

Praktika

  • 06.2011 - 12.2011 - Praktikum bei ISG Personalmanagement im Bereich Personalberatung
  • 07.2009, 11.2009 - 12.2009 - Praktikum bei Marktforschungsinstitut Telemark im Bereich Marktforschung
  • 10.2005 - 03.2006 - Praktikum bei Siebe Engineering im kaufmännischen Bereich

Auslandserfahrung 

  • 08.2008 - Sommeruniversität an der Asian University in Thailand

Bisherige Publikationen und Kongressbeiträge

Felfe, J., Krick, A. & Reiner, A. (in press). Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit. In: B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2018, Schwerpunkt Der Sinn von Arbeit (S. xx – xx). Heidelberg: Springer.

Moldzio, T., Peiffer, H., Dreier, K., Gergovska, T., Reiner, A. & Felfe, J. (in press). Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeits­skalen (ABGS).Göttingen: Hogrefe.

Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (in press). Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung: Relevanz für die Auswahl und Bewährung von Führungskräften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, x (x). xxx-xxx.

Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2017, September). Langfristig als Führungskraft erfolgreich – Reicht eine hohe affektive Führungsmotivation allein dafür aus?Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden. (13.09.2017)

Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2016, September). Persönlichkeit, Führungspotenzial und die mediierende Rolle der Führungsmotivation. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. (20.09.2016)

Moldzo, T., Felfe, J. & Reiner, A. (2016, June). Motivation to Lead, personality and their impact on leadership aptitudes. Paper presented at the IWP Conference, Sheffield.(22.06.2018)

Gergovska, T., Reiner, A., Moldzio, T. & Felfe, J. (2015, September). Die differenzierte Erfassung von Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit im Arbeitskontext – mehr Aufwand oder mehr Nutzen?Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz. (26.09.2015)

Gergovska, T., Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2015, Februar). Entwicklung und Validierung einer Skala zur differenzierten Erfassung von Belastbarkeit. Vortrag auf der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Heide. (21.02.2015)

Reiner, A., Gergovska, T., Moldzio, T. & Felfe, J. (2015, Februar). Die Wirkung von Führungsmotivation im Kontext von Belastbarkeit und Führungspotenzial. Vortrag auf der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Heide. (21.02.2015) 

Reiner, A. (2012). Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das Empfinden von Arbeitsplatz­unsicherheit und deren Folgen für das Wohlbefinden. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Wien.

 

zuletzt verändert: 05.07.2018 18:37

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