Katharina Klug, M.Sc.

 Katharina Klug, M.Sc.
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klug@hsu-hh.de
Postanschrift

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22008 Hamburg

Telefonnummer
040 / 6541 3485
Besuchsadresse

Holstenhofweg 85
22043 Hamburg

Raum
H1, Raum 2365
Sprechzeit
Dienstag 13:00-14:30

Kurzvita

Berufliche Tätigkeit

  • 09.2017 - heute:      Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Professur für Arbeits-, Organisations- und
                                    Wirtschaftspsychologie: Wissenschaftliche Mitarbeiterin
  • 09.2014 - 05.2015:  Jacobs University Bremen, School of Social Sciences and Humanities: Teaching
                                     assistant (Prof. Hilke Brockmann)
  • 02.2012 - 07.2012 
    03.2010 - 07.2011:   Universität Hamburg, Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie: Studentische
                                     Hilfskraft
  • 02.2012 - 03.2012
    02.2011 - 03.2011:   Jugendaufbauwerk Geesthacht, Assessmentcenter zu beruflichen Kompetenzen
                                      bei Schülerinnen und Schülern der 8. Klasse: Freiberufliche Mitarbeiterin
  • 07.2009 - 10.2009:   Stanford University, Stanford Prevention Research Center: Forschungspraktikum

Akademische Ausbildung 

  • 09.2013 – 10.2018:    Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS),
                                       Universität Bremen/Jacobs University: Promotion
  • 04.2016 - 10.2016:     Stockholm University, division of work and organizational psychology:
                                       Forschungsaufenthalt als Gastdoktorandin
  • 10.2010 - 07.2013:    Universität Hamburg: Master of Science Psychologie
  • 09.2011 - 12.2011:     Seoul National University: Auslandssemester
  • 10.2007 - 07.2010:    Universität Hamburg: Bachelor of Science Psychologie

  

Forschungsschwerpunkte

  • Führung und Gesundheit
  • Stressoren und Ressourcen am Arbeitsplatz
  • Arbeitsplatzunsicherheit
  • Flexibilisierung der Arbeitswelt
  • Atypische Beschäftigung
  • Gesundheitliche Ungleichheiten

 

Publikationen

  • Klug, K. & Felfe, J. (2019). A person-oriented approach to Health-oriented Leadership - State of the art and a research agenda. In D. Alewell & W. Matiaske (Hrsg.), Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven (S. 19–37). Baden-Baden: Nomos.
  • Klug, K. (2017) Young and at risk? Consequences of job insecurity for mental health and well-being among labor market entrants of different educational levels. Economic and Industrial Democracy, 1-24. doi:10.1177/0143831X17731609.
  • Klug, K. (2017) Der Berufseinstieg als Krise? Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2017. Krise und Gesundheit – Ursachen, Prävention, Bewältigung (S. 153–161). Heidelberg: Springer.
  • Klug. K. & Hoppe, A. (2010). Was ist uns gute Pflege Wert? Arbeitsbedingungen in der Altenpflege. Wissenswert (2), 30-32.

 

Vorträge 

  • Klug, K., Krick, A. & Felfe, J. A person-oriented approach to mixed leadership and health. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 17.-20. September 2018, Frankfurt am Main.
  • Klug, K., DrobničS. & Brockmann, H. Trajectories of insecurity: Young adults’ employment entry, health and well-being. Vortrag auf der 13thEuropean Academy of Occupational Health Psychology Conference, 5-.7. September 2018, Lissabon.
  • Klug, K., Krick, A. & Felfe, J. A person-oriented approach to mixed leadership and health. Vortrag auf der 13thEuropean Academy of Occupational Health Psychology Conference, 5-.7. September 2018, Lissabon.
  • Klug, K., DrobničS. & Brockmann, H. Trajectories of insecurity: Young adults’employment entry, health and well-being. Vortrag auf dem Spring Meeting of the Research Committee on Social Stratification and Mobility (RC28) of the International Sociological Association, 25.-27. Mai 2018, Seoul.
  • Klug, K., Bernhard-Oettel, C., Mäkikangas, A., Kinnunen, U. & Sverke, M. Trajectories of job insecurity among young workers and their association with predictors, self-rated health and well-being. A latent class growth analysis. Vortrag auf dem 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 17.-20.Mai 2017, Dublin.
  • Klug, K. Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten: Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die moderierende Wirkung des Bildungsgrades. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), 18.-22. September 2016, Leipzig.
  • Klug, K. Young and at risk? Consequences of job (in-)security for mental health and well-being among labor market entrants of different educational levels. Poster auf der InGRID Summer School „Quality of Working Life and Vulnerabilities", 09.-13. Mai 2016, Paris.
  • Klug, K., Employment stress and health among labor market entrants: Psychosocial demands and resources in atypical employment and their association with socio-economic status. Poster auf dem 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 20.-23. Mai 2015, Oslo.
  • Klug, K., Boundaryless or precarious? Employment stress and wellbeing among different types of workers in atypical employment. Poster auf dem 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 20.-23. Mai 2015, Oslo.
  • Klug, K., Health effects of employment-related demands and resources among labor market entrants in Germany. Vortrag auf der 11th International Conference on Occupational Health "Work, Stress and Health", 6.-9. Mai 2015, Atlanta.
  • Stolper, I.M., Bellantoni, M., Klug, K. & Dettmers, J., Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten? – Einfluss von Arbeitszeitflexibilisierung auf die Work-Life Balance von Mitarbeitern. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), 23.-27. September 2012, Bielefeld.

 

Lehrveranstaltungen

  • Einführung in die Psychologie
  • Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie I & II
  • Leadership I

 

Mitgliedschaften

  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)

 

Ad-hoc reviews

  • Economic and Industrial Democracy, International Archives of Occupational and Environmental Health, Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, Social Indicators Research

 

zuletzt verändert: 19.03.2019 09:56

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